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在职场中很多小伙伴都来问面试的问题，东莞达内今天分享面试两大难题：你为什么离职？你还有什么问题？
你为什么离职？很多人都不知道如何回答离职原因：
我就是觉得工作很枯燥，就裸辞了，我能说吗？”
我的建议是，从公司、行业发展和个人发展来阐述离职原因。
个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了。无论你觉得前东家有多差劲，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。
每家公司都希望找那些心智成熟、有上进心、忠诚、能吃苦、专业能力强、友善的团队成员。没人喜欢缺乏上进心、品质不好、忠诚度差、团队搅屎棍和不能吃苦的弱鸡。
任何和平分手的理由都可以作为离职原因：
✔公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......
✔目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......
✔公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......
✔ 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......公司目前无法提供。
你还有什么问题要问我吗？
有读者发来问题说，“我不知道如何回答HR关于你还有什么问题要问我吗？““我可以直接问工资吗？问我今天表现如何？”。
有些问题，说出来会给你减分；有些问题，会帮助自己更了解这个工作前景；有些问题，可以让对方知道你是一个有能力的人。
问什么？我个人建议可以问:
✔ 您对我这个工作的期望如何？（HR/直属领导）
✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？（HR/直属领导）
✔ 职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？（HR/直属领导）
✔ 我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？（HR/直属领导）
✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，实际到手奖金的比例大概是多少？(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情）
✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？(问HR)
✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？(问HR)
如果确实没有问题，该沟通的信息都已经充分沟通。也可以直接回答——“谢谢您的时间，我没有什么问题了，您介绍的都很详细。”
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2023-08-11
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