课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
找个好的工作,拿着可观的薪水,过着都市白领的快活生活,是每个年轻人的希望。但是,纵观现在的求职市场,应届大学生在毕业时能够顺利找到工作已经实属不易。找个地位高、待遇高、前途好、当白领的工作更是难上加难。还有的在职者;混迹多年;却依然停留在城市底层,没有好的收入,更看不到发展前景。

那么有没有一个行业入门门槛比较低,适合各专业各领域的学生和在职者加入,而且薪水高、地位高、没有性别和年龄限制、可以一直干下去不需要考虑转行?这样近乎完美的行业特征,全都集结在了软件测试行业之上。遭遇30万“人才荒”
软件测试行业在国外发展较为成熟,测试人员与和开发人员的比例为1:1。在国内,则相对滞后,直至20_年劳动部才正式将计算机软件产品检验列为第四批新职业。不过,经过几年的成长,软件测试的人才缺口突破20万,挺向30万。
30万“人才荒”局面的出现,一方面是由于软件行业逐渐由单打独斗的模式升级为工业化生产模式,软件测试也就成为必不可少的质量监控部门,成为软件质量的“把关人”。另一方面,因为人才培养滞后。首先,高校没有捕捉到市场信息,只有屈指可数的几个院校设立了系统的软件测试专业;其次,各地的软件测试培训机构每年的人才供给量不超过万人,远远不能满足企业需求。入行起薪5000——8000元。
中国软件行业协会游戏软件分会副会长也表示,在企业内部,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,工作1~2年后,月薪达到10000—18000元的比比皆是,可以说他们的职业前景非常广阔,永远不用担心要转行。