课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
一个好的软件是离不开测试工程师的,两者的关系是互相成就。因此,软件测试成为IT职业的就业宠儿,这是市场的需要,也是软件企业的需要。

软件测试是当前国内人才市场上惟一没有就业歧视的职业。一直以来,在我国人才市场上均存在“隐形就业歧视",如学历、工作经验、性别等等。在以前的观念里,和男孩子比较,显然女孩子没这方面的工作优势。但是现如今,谁说女子不如男,女子也能顶半边天。
至于工作经验歧视,更成为近年来大学生找工作难的祸根。所以很多应届毕业生选择通过培训,去包装他们的工作经验,从而找到理想的工作。
值得欣慰的是,这些就业歧视在一些软件测试中并不存在。著名测试专家,BTEST(软件测试)软件测试工程师培训负责人肖睿介绍:“这个职业不像软件开发那样'重男轻女’。”
据介绍软件测试工作对性别没有具体的要求,男女都适合。对于学历歧视业内人士表示,测试人员一般是本科学历优先,主要原因是招聘软件测试工程师时,所收的简历往往还没有招聘的职位多,能找到几个会做的就不错了,如果还拿学历去筛选,那真可能就招不到人了。据介绍,目前软件测试全国还有50万缺口,软件企业为找一个软件测试员往往不惜用高薪和优厚福利来吸引应聘者。前不久媒体公布的IT软件测试中软件测试是少有的几个没有性别、地域、工作、经验、学历、年龄、相貌等歧视的职业。由于软件测试容易就业找工作、没有就业歧视,受到不少大学毕业生热烈追捧。
随着中国软件市场的发展,越来越多的国外资金投向中国软件行业。据报道,中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度,不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈"”。国家为了大力培养软件人才,不断采取积极有效的措施。前不久,国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后,广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。来自BTEST(软件测试)北航校区的消息,7月份软件测试招生比上月增长了50%。同时,软件测试就业市场行情也十分乐观,上周的IT人才招聘会上,有20多家软件企业亮出底薪8000元招软件测试工程师的诱人广告。
“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”软件测试工作相对稳定,对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。