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对大部分初入职场的IT人员来说，对写简历都是很迷茫的。不知道怎么凑字数，更别说怎么抓住HR的眼球了。今日东莞达内就为大家整理了一些职场新人经常在简历上犯得错误，希望能帮助到准备面试的学员们。

1.简历无主题，无名字，无电话

如果你是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题。否则HR误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使第一次会打开，之后想找你也很不方便。

建议：邮件主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的形式

另外，如果你是直接从模板里导出的简历，一定要预览过再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。条件很好联系不上，让HR姐姐情何以堪啊~

建议：请在简历开始就写上您的大名，电话，QQ和邮箱。

2.应征岗位不明

不写应征职位的很多会被直接PASS掉，虽然HR应该有以人设岗的能力，但请不要把选择题留给我们。

建议：在个人通讯信息后，请直接写出你的求职目标和应征岗位。

HR对一个应聘者投多个岗位的情况是深恶痛绝的。所以不要一份简历投多个岗位。如果你喜欢两种不同的职位，那就准备两份简历，并在不同岗位简历上突出您与岗位相关的特点。比如你同时会：PS软件和网页制作，可以在杂志美编那份简历里突出你PS相关的作品成就，在网络编辑中突出你FLASH或者FIREWORKS的能力。

建议：应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达。

3.错字连篇，英语翻译搞笑

麻烦各位在一辈子那么重要的文件上，请多检查几遍。尤其是应征文秘，文员，管理类的朋友。

建议：自己看不出的让朋友让爹妈看看！务必杜绝错别字。

现在很多企业都要英文简历，无非就是看看你的英语水平。真正中文烂到看到不懂得老外基本也做不了HR，所以英语简历不是以理解为目的，绝对是语法词汇测试标准的！另外有些常见的选项尽量地道点。

建议：人生一次，求已求人也要把那几句英语写的地地道道的。

4.简历厚厚一沓

一般的简历最好在1页内，中英文双语简历2页。不要把你小学跳舞，中学钢琴，街道劳动小天使之类的写上，尽量写与申请职位相符的内容。HR顶多花费2分钟在一份简历上，超过3页的简历HR也没时间细看，很容易漏掉重要信息。

简历不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便，最好还是中文一张，英语一张（都是单面）用订书机订起来。

建议：写简历前明确求职目的并尽量写简洁重要的。

5.字体过小，排版乱，色系多

除非你是应征设计和美编，否则尽量用最传统的方式，黑色宋/楷字体，一定要大于五号字体！有些同学为了一页放多一点内容，那字体小的和考视力一样！那啥蛋疼啊！！！

建议：用最传统的方式表现不一样的你。

6.平均成绩60，你是在炫耀运气？

很显然，简历是报喜不报忧的，平均成绩高还可以写写，惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课成绩，重点课高就写重点课。

建议：坚决贯彻什么优秀写什么的原则。

7.不要放你英姿飒爽的艺术照

除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多照片，搞不好会在HR内部传阅当笑柄！

建议：干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照。

8.明显的前后矛盾

比如同一时间段有两份全职或者几乎全职的兼职工作经历，比如职位和主要负责的内容不符合等等……应届生没有很多工作经历本来就是情理之中的，没有太多学校活动也是情有可原的。但是你编造就是人品问题了！

建议：有啥写啥，HR圈子是很大的，你骗一个单位，其他单位可能也会知道。

9.实践经验：一句话就完了

不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历总是HR最关注的地方，如果写的“薄”，显然是浪费了自己的那次经历。到底怎么说才能让HR对求职者“一见钟情”呢？下面几个例子：

常见说法：负责过某系统某项目的检测

推荐说法：我曾负责过什么项目，担任什么角色，测试点是什么，对应的解决方案是什么，想要达到什么样的效果，结果怎么（找到漏洞提出解决方案后改进，这个项目最后达到了什么样效果，要给到一个结果给HR）

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

建议：实践经验就算只是打杂的！也得写得锦上添花！因为实践才是检验真理的唯一标准！无论你理论学得再好，没实践的话就等于0。不管你做的实践是否很有分量，都要把符合你应征岗位的部分放大，让HR一眼就能看到你的实践中符合他们需要的部分！

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