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为什么员工要离职呢？马先生曾经说过，员工离职有二个原，在公司给的钱，没给到位，心委屈了。东莞达内总结，员工离职之前，会有以下几个迹象。
工作态度不积极。过去主动去承担一些任务，现在员工对一些工作变得不积极不上心，开会也不发表意见，而且工作也不再主动了，每天只做很少的工作，三天打鱼两天晒网，每几天就请假或者外出。这样的员工可能对目前工作不满，正在寻找新的机会。
经常抱怨工作或是领导。一个员工离职很大关系与工作内容的安排和领导有关，如果特别讨厌当前的工作，就会有离职的想法。员工经常抱怨工作，发表对工作不满意的言论，和领导关系交恶，和别的同事抱怨领导的工作和管理问题等等，那么这种不满会慢慢累积起来，慢慢会变成离职。
升职加薪机会被否。如果一个员工原来工作很努力，但是升职加薪的机会没有达到自己的预期，那么会产生消极的工作态度，进而思考自己的职业规划，领导忽视自己，或者自己在该行业多年工作经验和积累了大量的吉言，而在公司并没有得到证明，会考虑换一家公司。
经常找借口推掉领导安排的工作或者是反驳领导的观点。领导安排一项任务，而员工总是去找借口，要不就是自己手头上很多工作，要不就是自己胜任不了，困难多。其次就是领导针对自己的问题提出一个观点的时候，员工立刻就反驳，经常让领导感觉到没有面子或者难堪，其实这个时候，这个员工早就有自己的想法，而是以自己为主，已经有了离职的想法了。
当员工交出辞职报告时，一定经过了深思熟虑，意味着他们已经接受了另一家企业的offer，这时一般不会因为企业的挽留而动心。达内温馨提醒，其实一个员工在准备离开公司前的1-3个月里一定会表现出不同于以往的言语与行为，如果你仔细观察一定会发现异常，提前采取稳定人才与留住人的措施。
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2023-08-11
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