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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
2020年互联网人才流动形势尤其严峻,各大互联网公司频频被爆出裁员,高薪行业就这样进入了“经济危机”,难道这这个行业从此就这样没落了吗?
东莞达内 表示其实不然,现在互联网各大企业仍在扩招中,来盘点下:
1、京东扩招1.5万人
在今年2月份的时候,京东集团宣布将在2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。其中,京东物流则将成为未来新岗位增加的重点,该业务板块计划在2019年新增1万名员工,占扩招总额的67%,且招聘对象以物流行业一线员工及基层管理者为主。此次扩招是在为京东物流的长远发展进行人才储备。
10亿元作为人才激励奖金池,用于内部员工培养与外部人才吸纳。
2、苏宁2020年扩招2万人
在以“极智”为主题的苏宁“年终大赏”年会上,苏宁控股集团董事长张近东透露,2020年苏宁预计新增超过2万个就业岗位,同时将继续加大校招计划,面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。
3、阿里巴巴加大人才培养计划
阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。
东莞 达内透露进入互联网大公司应注意以下几点:
1、选择大公司的方向
在你选择一个公司的时候,你要明白自己想从事什么样的工作,为什么要选择这家公司。无论是因为大公司、有前景、好平台还是薪资高、福利好、工作稳定,选择的应当是一份适合自己的工作。
2、大公司选拔人才的基本方式
大公司通常通过多种渠道来选拔人才,最常见的有校园招聘、在线投递简历、猎头公司推荐或者是通过公司内部员工推荐,校园招聘出现比较多的是实习生,可以在实习的工程中通过实习展现自己的才能,为自己留在公司做最原始的积累。在求职的过程当中,通过网站在线投递简历需要有一份漂亮的简历,简历相当于一块敲门砖,好的简历就预示着我们成功的一半,因为公司通过它可以简单地知道求职者的个人资料、工作经历、学校经历、获奖情况、兴趣爱好、性格等,减少被刷,从而提高面试的概率。除此之外,还可以通过互联网发表自己作品来吸引企业。
3、通过面试了解公司
面试其实是一个双向选择的过程,通过面试很大程度上可以去判断一家公司的好坏和基本情况,比如一个公司的业绩情况、公司规模、办公的环境都预示着一个公司的发展情况和过程。
东莞达内表示 也可以利用互联网,通过在百度等网站公布的情况及口碑去进行全方位的了解。公司的规模预算着公司发展前景,包括占地面积、员工人数和公司的成立时间等,这些都需要在面试的过程中进行实地的了解。然而,办公环境则是关系到企业员工之间的人文关系,一个发展良好的公司,会有一个良好的人文环境,各方面都会做到有条不絮。
总而言之,只有通过综合的评判找到合适自己的工作,才能坚定信念,树立一个远大的理想和目标,把它当成自己毕生的事业去奋斗。
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