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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
职场不如意很多员工都在准备来年找新工作,为什么员工要离职呢?马先生曾经说过,员工离职有二个原,在公司给的钱,没给到位,心委屈了。东莞达内总结,员工离职之前,会有以下几个迹象。
工作态度不积极。过去主动去承担一些任务,现在员工对一些工作变得不积极不上心,开会也不发表意见,而且工作也不再主动了,每天只做很少的工作,三天打鱼两天晒网,每几天就请假或者外出。这样的员工可能对目前工作不满,正在寻找新的机会。
经常抱怨工作或是领导。一个员工离职很大关系与工作内容的安排和领导有关,如果特别讨厌当前的工作,就会有离职的想法。员工经常抱怨工作,发表对工作不满意的言论,和领导关系交恶,和别的同事抱怨领导的工作和管理问题等等,那么这种不满会慢慢累积起来,慢慢会变成离职。
升职加薪机会被否。如果一个员工原来工作很努力,但是升职加薪的机会没有达到自己的预期,那么会产生消极的工作态度,进而思考自己的职业规划,领导忽视自己,或者自己在该行业多年工作经验和积累了大量的吉言,而在公司并没有得到证明,会考虑换一家公司。
经常找借口推掉领导安排的工作或者是反驳领导的观点。领导安排一项任务,而员工总是去找借口,要不就是自己手头上很多工作,要不就是自己胜任不了,困难多。其次就是领导针对自己的问题提出一个观点的时候,员工立刻就反驳,经常让领导感觉到没有面子或者难堪,其实这个时候,这个员工早就有自己的想法,而是以自己为主,已经有了离职的想法了。
当员工交出辞职报告时,一定经过了深思熟虑,意味着他们已经接受了另一家企业的offer,这时一般不会因为企业的挽留而动心。达内温馨提醒,其实一个员工在准备离开公司前的1-3个月里一定会表现出不同于以往的言语与行为,如果你仔细观察一定会发现异常,提前采取稳定人才与留住人的措施。
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