认识达内从这里开始

高薪的人都是怎样的人？

有人说是学历，学历高，学校好，所以起点高；有人说是运气，进了好公司，跟了好领导；有人说是背景，有个好爹或者有个好干爹；

真的是这样吗？以上那些其实只是个例。

有很多学历不高、运气一般、家庭普通的人通过自己的努力达到了理想的收入，这才是职场的常态。

那么，在达内4个月的时间，除了努力学习收获一门专业技能，想要月薪过万还需要那些修炼呢？达妹整理了一些要点，供大家参考。

1、清晰的职业规划

可以说绝大部分的应届生迷茫都是源于职业规划不清晰。做职业规划的关键点是：

1. 选自己喜欢并想从事的方向
2. 有清晰明确的远期目标
3. 从目标倒推出需要达到的能力、需要达到的成就
4. 细化到每天要做的事情

做一份清晰、量化、可执行的职业规划：

1. 选择学习的课程能帮助你实现自己的规划
2. 通过实战项目能更理解工作中对自己的价值
3. 懂得让形形色色的人都来帮助你
4. 能主动去搜集有用的信息、学习有用的知识
5. 坚持走自己正确的路

如果你还在随大流跑的话，请停下来，认真做一份自己的职业规划吧。

2、高远的视野

站在长远发展的视角看待自己：

1. 不要计较短期的职位、工资，更要看重能否在工作中获得能力的提高、经验的增长
2. 一切从基础开始，基础的知识、基础的信息、基础的执行操作，往往决定你能达到的高度
3. 持续接触新事物，看到新事物主动去了解其中的特点，思考哪些方面对自己的成长有帮助

3、系统的做事方法

系统的做事方法，决定了你的学习效率。面对难题的时候，不是去抱怨而是按照通用的思路方法去实践、试错。

常用的通用方法有：

1. 麦肯锡处理问题的7个步骤
2. 鱼骨图法
3. 5W1H
4. 是非矩阵
5. 决策树

感兴趣的小伙伴可以去百度搜索这些方法，达妹就不给大家逐步介绍了。

4、有个性的合群

现代的企业越来越需要合群，发挥团队1+1>2的效应。

现代企业也越来越需要成员有个性，达内学员在围绕团队的总体目标时，又有自己独立的性格和独立的思考，能让团队更有活力、更有创新性、更能规避潜在的风险。所以，个性与合群并不矛盾，都对团队发展有巨大的价值。

5、有效利用空闲时间

在每天高强度的学习之后，他们会花10分钟总结当天的收获、反省不足、思考提高的方法和做法。空闲时间，去结识行业里的高人，与他们交流行业信息、工作经验，交换共赢的资源，有的小伙伴也从中获得企业内推的机会。

利用空闲时间，去学习一些学习不到、接触不到的知识，这些知识能帮助你更快实现你的职业规划。

6、勇于接受批评

面对老师、同学、朋友、家人的批评，尽量控制自己在情绪上的抵触。有人批评你，抵触是天性，听进去是成熟，听进去还想办法改善是高人，把批评当成是你提高的契机，别人说的对，去改善;别人说的不对，思考如何减少这样的误解。

7、懂得授权与协作

在项目实战的过程中，不要所有的事情都你一个人承担，能授权给团队成员的事情尽量授权出去，这样不仅让大家都能得到成长和提高，还能让团队整体的战斗力更强大。

当团队出现没有人愿意承担的工作，要主动补位，先把工作搞定是第一要务。但救火之后，要把其中的经验、教训总结出来成为团队的协作机制。

按照以上7个要点做事，在刚开始改变的时候，可能要比自己凭感觉做效果要差，但是通过锻炼之后，这些做法将帮助你达到普通人无法企及的高度。

祝你在达内学习的4个月修炼成功！