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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
职场不仅是一个“大染缸”，也是一个时刻需要警醒的圈子，很多人 面对职场的时候，无疑都会出现很多让人烦恼的事情，被领导穿小鞋；公司人缘差；工作进行困难，实则这一切都是因为你没有跟对一个好的管理者。
毕竟没有人是可以一步登天的，所有人都要经过稳扎稳打才能混到上层管理者，但是哪怕公司有在严格的筛选，也终有选错人的时候，这时候就需要你去筛选管理者中，是否值得你跟随了，跟随对了不仅步步高升，甚至加薪加年终奖都是小事，跟随错了只是在浪费自己宝贵的时间而已。
其实想要甄别是否值得跟随，东莞达内总结看这四点就足够了。
一、不和手下人争功
作为管理者，最忌讳的就是和手下的人去争功，去挣荣耀，要知道一个管理者是否能水涨船高，全看团队内的员工是否积极，如果管理者想的只是自己出风头，自己去争功的话，那么时间一久，这个团队的积极性被消磨，不仅这位管理者会被披上能力切缺，连带着整个团队都会被老板不认可，到时候想要在公司将提升，简直就是难如登天了。
如果一个管理者连这一点都看不明白的话，确实不适合跟随，毕竟连自己职位如何管理都搞不清楚，还指望他能拉你一把，那就是梦想了。
二、只安排一个人做的事情，一定安排心腹
其实这是一个常见的现象，不管是任何一家公司，只要是领导，在安排需要一个人完成的工作时，一定是安排的心腹，因为放心比工作能力更重要。但是往往也有马虎的管理者，认为需要一个人安排的工作不是很重要，于是就随手安排，如果是这样的话，那么这位管理者就存在了很大的工作隐患，因为马虎，不伤心，导致最后你哪怕多努力，他都看不到。
如果是这类型的人话的，确实没有跟随的必要。
三、团队中骨干犯错，公开不批评，私下纠正
一开会就会得到领导的指责，这几乎是很多行业中存在的现象，那么这只有两种可能，一种是这位管理者情商低，不会管理，第二种便是你不是他的骨干，或走或留他丝毫不在意。
如果是后者的话，确实离职就可以了，如果是前者的话，还是换一个领导最大，因为公开批评是一位管理者的大忌，不仅会让团队的员工失去脸面，也会疏远得人心的距离，最终得到的便是无人对他支持，如果有一天公开投票换管理者的话，估计那么大会中被批评过的骨干会是第一批同意的人。
四、给团队撑腰
这其实就像是学校期间，体育委员的重要性一样，如果想要班级的纪律严明，就要有愿意为整个团队出头的准备，不然的话谁会听你的呢？在职场中也亦是如此，如果不懂得给自己团队撑腰，只是一味谦让别的团队的话，那么苦的是自己的人，久而久之失去人心，这个团队也就毫无价值了。
东莞达内表示想要跟对领导，这四点是必然要分析的，只有找到具备这些条件的管理者，才能让你有更多的几率得到重用。那么你是否遇到了合适的领导呢？
< 上一篇：东莞达内职场顾问这6个说话技巧，情商高受益一生
2023-08-11
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